top of page

Nomina Pradhan

Professional degree

Preferred job title

Current place of practice/training

Description of practice

MD Orthopedic Surgery (4 years Residency training in orthopedic surgery)

Orthopedic Surgeon

Central Regional Referral Hospital, Gelephu, Bhutan

Regional Referral Hospital of Royal Government of Bhutan

Orthopaedic Diversity

Grüße an diejenigen, die sich weltweit für Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion (DEI) in der Orthopädie einsetzen!

IODA ist seit dem Newsletter vom März 2021 beschäftigt. Basierend auf den unermüdlichen Bemühungen von Jennifer Green (Australien) in den letzten Jahren war die Organisation in der Lage, eine Struktur und eine Governance zu entwickeln, um die Mission aufrechtzuerhalten und voranzutreiben.

Der Zweck von IODA ist wie folgt: Die International Orthopaedic Diversity Alliance wurde gegründet, um die muskuloskelettale Gesundheitsversorgung international zu verbessern, indem sie Initiativen für Gerechtigkeit, Vielfalt und Inklusion fördert, um eine orthopädische Belegschaft zu schaffen, die die Vielfalt der Gemeinschaften widerspiegelt. Die Evidenz unterstützt nachdrücklich Vielfalt und Inklusion im Gesundheitswesen als eine wichtige Strategie zur Beseitigung von Ungleichheiten im Gesundheitswesen. Die Hauptaufgabe von IODA besteht darin, ein globales Forum zu bieten, um Vielfalt in allen Facetten der orthopädischen Chirurgie zu identifizieren, zu entwickeln, zu teilen, zu unterstützen, zu engagieren und zu fördern.

In diesem Newsletter werden Sie den neu gebildeten Exekutivausschuss und separate Ausschussvorsitzende kennenlernen, die aus Einzelpersonen auf der ganzen Welt bestehen. Sie werden über unser bevorstehendes Webinar bei der British Orthopaedic Association am 24. September 2021 lesen, das gemeinsam mit WOW veranstaltet wird. Sie werden auch Links zu den letzten Webinaren, Symposien und Nachrichten zu regionalen IODA-Bemühungen beachten. Wir sollten nicht vergessen, wie wichtig unsere Industriepartner bei der Förderung von Vielfalt, Inklusion und Gerechtigkeit in der Orthopädie sind, wie Sie in mehreren Artikeln dieses Monats feststellen werden. Unser Diversity Reference Library Committee, neu unter dem Vorsitz von Julie Samora (USA), wächst und wird eine wichtige Ressource für orthopädische Chirurgen auf der ganzen Welt sein, die sich für das Thema DEI interessieren.

Wie Sie vielleicht wissen, bin ich ein glühender Anhänger von Brené Brown, der Forschungsprofessorin in Texas, die Mut, Verletzlichkeit, Scham und Empathie erforscht. Ein kürzlich erschienener Abschnitt ihres Podcasts Dare to Lead hat bei mir Anklang gefunden, als sie eine Kultur des „Anpassens“ einer Kultur des „Zugehörens“ gegenüberstellte. In einer Kultur des „Anpassens“ erwarten wir von den Menschen, dass sie die Umgebung beobachten und sich anpassen, um zu dem zu werden, was sie für ihren Erfolg zu sein glauben; wohingegen in einer Kultur der „Zugehörigkeit“ die Menschen wirklich sie selbst sind, damit sie echte Verbindung erfahren können. Ich denke, es ist fair zu sagen, dass wir in der orthopädischen Chirurgie die gemeinsame harte Arbeit leisten müssen , um sicherzustellen, dass wir eine authentische Kultur des „Zugehörens“ schaffen, in der es ein proaktives, strategisches Engagement für DEI gibt. Im Gegensatz zu einer Kultur des „passens in“, in der Assimilation geschätzt wird und Menschen an einen engen Standard der Mehrheit gehalten werden, wird eine Kultur der „Zugehörigkeit“ von einer Führungspersönlichkeit geschaffen, die sich um Menschen mit einzigartigen Perspektiven kümmert und sie verbindet.

Es ist mir eine Ehre, Präsident von IODA zu sein, und ich fühle mich verpflichtet, mit Ihnen zusammenzuarbeiten, um eine Kultur der Zugehörigkeit für jeden in unserem Bereich zu schaffen.

I am an orthopedic surgeon who graduated from Siriraj Hospital, Mahidol University in Thailand. I have dedicated career in orthopedics and focus on providing quality healthcare for my patients. I have been serving as an orthopedic surgeon since July 2021 at a Regional referral Hospital. My services are mainly community focused and patient centered at a government based hospital in south of Bhutan. I have a keen interest in orthopedic trauma, limb reconstruction, deformity correction, hand and microsurgery. Currently, at my work place I have been doing a lot of trauma cases and soft tissue procedures.

Grüße an diejenigen, die sich weltweit für Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion (DEI) in der Orthopädie einsetzen!

IODA ist seit dem Newsletter vom März 2021 beschäftigt. Basierend auf den unermüdlichen Bemühungen von Jennifer Green (Australien) in den letzten Jahren war die Organisation in der Lage, eine Struktur und eine Governance zu entwickeln, um die Mission aufrechtzuerhalten und voranzutreiben.

Der Zweck von IODA ist wie folgt: Die International Orthopaedic Diversity Alliance wurde gegründet, um die muskuloskelettale Gesundheitsversorgung international zu verbessern, indem sie Initiativen für Gerechtigkeit, Vielfalt und Inklusion fördert, um eine orthopädische Belegschaft zu schaffen, die die Vielfalt der Gemeinschaften widerspiegelt. Die Evidenz unterstützt nachdrücklich Vielfalt und Inklusion im Gesundheitswesen als eine wichtige Strategie zur Beseitigung von Ungleichheiten im Gesundheitswesen. Die Hauptaufgabe von IODA besteht darin, ein globales Forum zu bieten, um Vielfalt in allen Facetten der orthopädischen Chirurgie zu identifizieren, zu entwickeln, zu teilen, zu unterstützen, zu engagieren und zu fördern.

In diesem Newsletter werden Sie den neu gebildeten Exekutivausschuss und separate Ausschussvorsitzende kennenlernen, die aus Einzelpersonen auf der ganzen Welt bestehen. Sie werden über unser bevorstehendes Webinar bei der British Orthopaedic Association am 24. September 2021 lesen, das gemeinsam mit WOW veranstaltet wird. Sie werden auch Links zu den letzten Webinaren, Symposien und Nachrichten zu regionalen IODA-Bemühungen beachten. Wir sollten nicht vergessen, wie wichtig unsere Industriepartner bei der Förderung von Vielfalt, Inklusion und Gerechtigkeit in der Orthopädie sind, wie Sie in mehreren Artikeln dieses Monats feststellen werden. Unser Diversity Reference Library Committee, neu unter dem Vorsitz von Julie Samora (USA), wächst und wird eine wichtige Ressource für orthopädische Chirurgen auf der ganzen Welt sein, die sich für das Thema DEI interessieren.

Wie Sie vielleicht wissen, bin ich ein glühender Anhänger von Brené Brown, der Forschungsprofessorin in Texas, die Mut, Verletzlichkeit, Scham und Empathie erforscht. Ein kürzlich erschienener Abschnitt ihres Podcasts Dare to Lead hat bei mir Anklang gefunden, als sie eine Kultur des „Anpassens“ einer Kultur des „Zugehörens“ gegenüberstellte. In einer Kultur des „Anpassens“ erwarten wir von den Menschen, dass sie die Umgebung beobachten und sich anpassen, um zu dem zu werden, was sie für ihren Erfolg zu sein glauben; wohingegen in einer Kultur der „Zugehörigkeit“ die Menschen wirklich sie selbst sind, damit sie echte Verbindung erfahren können. Ich denke, es ist fair zu sagen, dass wir in der orthopädischen Chirurgie die gemeinsame harte Arbeit leisten müssen , um sicherzustellen, dass wir eine authentische Kultur des „Zugehörens“ schaffen, in der es ein proaktives, strategisches Engagement für DEI gibt. Im Gegensatz zu einer Kultur des „passens in“, in der Assimilation geschätzt wird und Menschen an einen engen Standard der Mehrheit gehalten werden, wird eine Kultur der „Zugehörigkeit“ von einer Führungspersönlichkeit geschaffen, die sich um Menschen mit einzigartigen Perspektiven kümmert und sie verbindet.

Es ist mir eine Ehre, Präsident von IODA zu sein, und ich fühle mich verpflichtet, mit Ihnen zusammenzuarbeiten, um eine Kultur der Zugehörigkeit für jeden in unserem Bereich zu schaffen.

I believe that joining IODA will provide me the platform to build my knowledge to diverse orthopedic cultures around the globe via resources in terms of experiences by speakers, literatures and webinars. This will help me gain opportunities for ongoing learning and innovations via experiences shared by orthopedic surgeons from diverse backgrounds and at the same time I can share my experiences in the field of orthopedics. It would be an efficient network to learn and share information and updates in the field of orthopedics around the world.

Grüße an diejenigen, die sich weltweit für Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion (DEI) in der Orthopädie einsetzen!

IODA ist seit dem Newsletter vom März 2021 beschäftigt. Basierend auf den unermüdlichen Bemühungen von Jennifer Green (Australien) in den letzten Jahren war die Organisation in der Lage, eine Struktur und eine Governance zu entwickeln, um die Mission aufrechtzuerhalten und voranzutreiben.

Der Zweck von IODA ist wie folgt: Die International Orthopaedic Diversity Alliance wurde gegründet, um die muskuloskelettale Gesundheitsversorgung international zu verbessern, indem sie Initiativen für Gerechtigkeit, Vielfalt und Inklusion fördert, um eine orthopädische Belegschaft zu schaffen, die die Vielfalt der Gemeinschaften widerspiegelt. Die Evidenz unterstützt nachdrücklich Vielfalt und Inklusion im Gesundheitswesen als eine wichtige Strategie zur Beseitigung von Ungleichheiten im Gesundheitswesen. Die Hauptaufgabe von IODA besteht darin, ein globales Forum zu bieten, um Vielfalt in allen Facetten der orthopädischen Chirurgie zu identifizieren, zu entwickeln, zu teilen, zu unterstützen, zu engagieren und zu fördern.

In diesem Newsletter werden Sie den neu gebildeten Exekutivausschuss und separate Ausschussvorsitzende kennenlernen, die aus Einzelpersonen auf der ganzen Welt bestehen. Sie werden über unser bevorstehendes Webinar bei der British Orthopaedic Association am 24. September 2021 lesen, das gemeinsam mit WOW veranstaltet wird. Sie werden auch Links zu den letzten Webinaren, Symposien und Nachrichten zu regionalen IODA-Bemühungen beachten. Wir sollten nicht vergessen, wie wichtig unsere Industriepartner bei der Förderung von Vielfalt, Inklusion und Gerechtigkeit in der Orthopädie sind, wie Sie in mehreren Artikeln dieses Monats feststellen werden. Unser Diversity Reference Library Committee, neu unter dem Vorsitz von Julie Samora (USA), wächst und wird eine wichtige Ressource für orthopädische Chirurgen auf der ganzen Welt sein, die sich für das Thema DEI interessieren.

Wie Sie vielleicht wissen, bin ich ein glühender Anhänger von Brené Brown, der Forschungsprofessorin in Texas, die Mut, Verletzlichkeit, Scham und Empathie erforscht. Ein kürzlich erschienener Abschnitt ihres Podcasts Dare to Lead hat bei mir Anklang gefunden, als sie eine Kultur des „Anpassens“ einer Kultur des „Zugehörens“ gegenüberstellte. In einer Kultur des „Anpassens“ erwarten wir von den Menschen, dass sie die Umgebung beobachten und sich anpassen, um zu dem zu werden, was sie für ihren Erfolg zu sein glauben; wohingegen in einer Kultur der „Zugehörigkeit“ die Menschen wirklich sie selbst sind, damit sie echte Verbindung erfahren können. Ich denke, es ist fair zu sagen, dass wir in der orthopädischen Chirurgie die gemeinsame harte Arbeit leisten müssen , um sicherzustellen, dass wir eine authentische Kultur des „Zugehörens“ schaffen, in der es ein proaktives, strategisches Engagement für DEI gibt. Im Gegensatz zu einer Kultur des „passens in“, in der Assimilation geschätzt wird und Menschen an einen engen Standard der Mehrheit gehalten werden, wird eine Kultur der „Zugehörigkeit“ von einer Führungspersönlichkeit geschaffen, die sich um Menschen mit einzigartigen Perspektiven kümmert und sie verbindet.

Es ist mir eine Ehre, Präsident von IODA zu sein, und ich fühle mich verpflichtet, mit Ihnen zusammenzuarbeiten, um eine Kultur der Zugehörigkeit für jeden in unserem Bereich zu schaffen.

Assessing the awareness about DEI and Create Awareness about DEI. Learn the importance of DEI and teach others. Implement targeted interventions and best practises. We have regular inclusive meetings and feedback sessions amongst the staffs of the hospital. Ensure the participation of all the staffs involved. Provide trainings, CMEs and resources to make sure the staffs have what they need to effectively benefit form best practises.

Grüße an diejenigen, die sich weltweit für Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion (DEI) in der Orthopädie einsetzen!

IODA ist seit dem Newsletter vom März 2021 beschäftigt. Basierend auf den unermüdlichen Bemühungen von Jennifer Green (Australien) in den letzten Jahren war die Organisation in der Lage, eine Struktur und eine Governance zu entwickeln, um die Mission aufrechtzuerhalten und voranzutreiben.

Der Zweck von IODA ist wie folgt: Die International Orthopaedic Diversity Alliance wurde gegründet, um die muskuloskelettale Gesundheitsversorgung international zu verbessern, indem sie Initiativen für Gerechtigkeit, Vielfalt und Inklusion fördert, um eine orthopädische Belegschaft zu schaffen, die die Vielfalt der Gemeinschaften widerspiegelt. Die Evidenz unterstützt nachdrücklich Vielfalt und Inklusion im Gesundheitswesen als eine wichtige Strategie zur Beseitigung von Ungleichheiten im Gesundheitswesen. Die Hauptaufgabe von IODA besteht darin, ein globales Forum zu bieten, um Vielfalt in allen Facetten der orthopädischen Chirurgie zu identifizieren, zu entwickeln, zu teilen, zu unterstützen, zu engagieren und zu fördern.

In diesem Newsletter werden Sie den neu gebildeten Exekutivausschuss und separate Ausschussvorsitzende kennenlernen, die aus Einzelpersonen auf der ganzen Welt bestehen. Sie werden über unser bevorstehendes Webinar bei der British Orthopaedic Association am 24. September 2021 lesen, das gemeinsam mit WOW veranstaltet wird. Sie werden auch Links zu den letzten Webinaren, Symposien und Nachrichten zu regionalen IODA-Bemühungen beachten. Wir sollten nicht vergessen, wie wichtig unsere Industriepartner bei der Förderung von Vielfalt, Inklusion und Gerechtigkeit in der Orthopädie sind, wie Sie in mehreren Artikeln dieses Monats feststellen werden. Unser Diversity Reference Library Committee, neu unter dem Vorsitz von Julie Samora (USA), wächst und wird eine wichtige Ressource für orthopädische Chirurgen auf der ganzen Welt sein, die sich für das Thema DEI interessieren.

Wie Sie vielleicht wissen, bin ich ein glühender Anhänger von Brené Brown, der Forschungsprofessorin in Texas, die Mut, Verletzlichkeit, Scham und Empathie erforscht. Ein kürzlich erschienener Abschnitt ihres Podcasts Dare to Lead hat bei mir Anklang gefunden, als sie eine Kultur des „Anpassens“ einer Kultur des „Zugehörens“ gegenüberstellte. In einer Kultur des „Anpassens“ erwarten wir von den Menschen, dass sie die Umgebung beobachten und sich anpassen, um zu dem zu werden, was sie für ihren Erfolg zu sein glauben; wohingegen in einer Kultur der „Zugehörigkeit“ die Menschen wirklich sie selbst sind, damit sie echte Verbindung erfahren können. Ich denke, es ist fair zu sagen, dass wir in der orthopädischen Chirurgie die gemeinsame harte Arbeit leisten müssen , um sicherzustellen, dass wir eine authentische Kultur des „Zugehörens“ schaffen, in der es ein proaktives, strategisches Engagement für DEI gibt. Im Gegensatz zu einer Kultur des „passens in“, in der Assimilation geschätzt wird und Menschen an einen engen Standard der Mehrheit gehalten werden, wird eine Kultur der „Zugehörigkeit“ von einer Führungspersönlichkeit geschaffen, die sich um Menschen mit einzigartigen Perspektiven kümmert und sie verbindet.

Es ist mir eine Ehre, Präsident von IODA zu sein, und ich fühle mich verpflichtet, mit Ihnen zusammenzuarbeiten, um eine Kultur der Zugehörigkeit für jeden in unserem Bereich zu schaffen.

Inclusion in my understanding is an approach to promote equity, access, opportunities and rights to every individual irrespective of their social and cultural backgrounds. Getting engaged with each person as an individual and having a sense of belongingness and being respectful of people around.

Grüße an diejenigen, die sich weltweit für Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion (DEI) in der Orthopädie einsetzen!

IODA ist seit dem Newsletter vom März 2021 beschäftigt. Basierend auf den unermüdlichen Bemühungen von Jennifer Green (Australien) in den letzten Jahren war die Organisation in der Lage, eine Struktur und eine Governance zu entwickeln, um die Mission aufrechtzuerhalten und voranzutreiben.

Der Zweck von IODA ist wie folgt: Die International Orthopaedic Diversity Alliance wurde gegründet, um die muskuloskelettale Gesundheitsversorgung international zu verbessern, indem sie Initiativen für Gerechtigkeit, Vielfalt und Inklusion fördert, um eine orthopädische Belegschaft zu schaffen, die die Vielfalt der Gemeinschaften widerspiegelt. Die Evidenz unterstützt nachdrücklich Vielfalt und Inklusion im Gesundheitswesen als eine wichtige Strategie zur Beseitigung von Ungleichheiten im Gesundheitswesen. Die Hauptaufgabe von IODA besteht darin, ein globales Forum zu bieten, um Vielfalt in allen Facetten der orthopädischen Chirurgie zu identifizieren, zu entwickeln, zu teilen, zu unterstützen, zu engagieren und zu fördern.

In diesem Newsletter werden Sie den neu gebildeten Exekutivausschuss und separate Ausschussvorsitzende kennenlernen, die aus Einzelpersonen auf der ganzen Welt bestehen. Sie werden über unser bevorstehendes Webinar bei der British Orthopaedic Association am 24. September 2021 lesen, das gemeinsam mit WOW veranstaltet wird. Sie werden auch Links zu den letzten Webinaren, Symposien und Nachrichten zu regionalen IODA-Bemühungen beachten. Wir sollten nicht vergessen, wie wichtig unsere Industriepartner bei der Förderung von Vielfalt, Inklusion und Gerechtigkeit in der Orthopädie sind, wie Sie in mehreren Artikeln dieses Monats feststellen werden. Unser Diversity Reference Library Committee, neu unter dem Vorsitz von Julie Samora (USA), wächst und wird eine wichtige Ressource für orthopädische Chirurgen auf der ganzen Welt sein, die sich für das Thema DEI interessieren.

Wie Sie vielleicht wissen, bin ich ein glühender Anhänger von Brené Brown, der Forschungsprofessorin in Texas, die Mut, Verletzlichkeit, Scham und Empathie erforscht. Ein kürzlich erschienener Abschnitt ihres Podcasts Dare to Lead hat bei mir Anklang gefunden, als sie eine Kultur des „Anpassens“ einer Kultur des „Zugehörens“ gegenüberstellte. In einer Kultur des „Anpassens“ erwarten wir von den Menschen, dass sie die Umgebung beobachten und sich anpassen, um zu dem zu werden, was sie für ihren Erfolg zu sein glauben; wohingegen in einer Kultur der „Zugehörigkeit“ die Menschen wirklich sie selbst sind, damit sie echte Verbindung erfahren können. Ich denke, es ist fair zu sagen, dass wir in der orthopädischen Chirurgie die gemeinsame harte Arbeit leisten müssen , um sicherzustellen, dass wir eine authentische Kultur des „Zugehörens“ schaffen, in der es ein proaktives, strategisches Engagement für DEI gibt. Im Gegensatz zu einer Kultur des „passens in“, in der Assimilation geschätzt wird und Menschen an einen engen Standard der Mehrheit gehalten werden, wird eine Kultur der „Zugehörigkeit“ von einer Führungspersönlichkeit geschaffen, die sich um Menschen mit einzigartigen Perspektiven kümmert und sie verbindet.

Es ist mir eine Ehre, Präsident von IODA zu sein, und ich fühle mich verpflichtet, mit Ihnen zusammenzuarbeiten, um eine Kultur der Zugehörigkeit für jeden in unserem Bereich zu schaffen.

The most wonderful thing about being an orthopedic surgeon is all the lives that I can influence for the better. It is the most satisfying to be able to make patients stand on their feet again, have the skills to restore mobility, reduce pain and help patients regain function and independence. Over the years gaining the patient's trust and satisfaction and providing them with better quality of life has been my goal and keeping up with their expectations has been my proudest achievement.

Social Accounts

bottom of page