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Melina Pavlovic

Professional degree

Preferred job title

Current place of practice/training

Description of practice

Dr. med.

Head of shoulder surgery, University hospital of Marburg / Germany

University hospital Marburg, Germany

Academic Hospital

Orthopaedic Diversity

Grüße an diejenigen, die sich weltweit für Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion (DEI) in der Orthopädie einsetzen!

IODA ist seit dem Newsletter vom März 2021 beschäftigt. Basierend auf den unermüdlichen Bemühungen von Jennifer Green (Australien) in den letzten Jahren war die Organisation in der Lage, eine Struktur und eine Governance zu entwickeln, um die Mission aufrechtzuerhalten und voranzutreiben.

Der Zweck von IODA ist wie folgt: Die International Orthopaedic Diversity Alliance wurde gegründet, um die muskuloskelettale Gesundheitsversorgung international zu verbessern, indem sie Initiativen für Gerechtigkeit, Vielfalt und Inklusion fördert, um eine orthopädische Belegschaft zu schaffen, die die Vielfalt der Gemeinschaften widerspiegelt. Die Evidenz unterstützt nachdrücklich Vielfalt und Inklusion im Gesundheitswesen als eine wichtige Strategie zur Beseitigung von Ungleichheiten im Gesundheitswesen. Die Hauptaufgabe von IODA besteht darin, ein globales Forum zu bieten, um Vielfalt in allen Facetten der orthopädischen Chirurgie zu identifizieren, zu entwickeln, zu teilen, zu unterstützen, zu engagieren und zu fördern.

In diesem Newsletter werden Sie den neu gebildeten Exekutivausschuss und separate Ausschussvorsitzende kennenlernen, die aus Einzelpersonen auf der ganzen Welt bestehen. Sie werden über unser bevorstehendes Webinar bei der British Orthopaedic Association am 24. September 2021 lesen, das gemeinsam mit WOW veranstaltet wird. Sie werden auch Links zu den letzten Webinaren, Symposien und Nachrichten zu regionalen IODA-Bemühungen beachten. Wir sollten nicht vergessen, wie wichtig unsere Industriepartner bei der Förderung von Vielfalt, Inklusion und Gerechtigkeit in der Orthopädie sind, wie Sie in mehreren Artikeln dieses Monats feststellen werden. Unser Diversity Reference Library Committee, neu unter dem Vorsitz von Julie Samora (USA), wächst und wird eine wichtige Ressource für orthopädische Chirurgen auf der ganzen Welt sein, die sich für das Thema DEI interessieren.

Wie Sie vielleicht wissen, bin ich ein glühender Anhänger von Brené Brown, der Forschungsprofessorin in Texas, die Mut, Verletzlichkeit, Scham und Empathie erforscht. Ein kürzlich erschienener Abschnitt ihres Podcasts Dare to Lead hat bei mir Anklang gefunden, als sie eine Kultur des „Anpassens“ einer Kultur des „Zugehörens“ gegenüberstellte. In einer Kultur des „Anpassens“ erwarten wir von den Menschen, dass sie die Umgebung beobachten und sich anpassen, um zu dem zu werden, was sie für ihren Erfolg zu sein glauben; wohingegen in einer Kultur der „Zugehörigkeit“ die Menschen wirklich sie selbst sind, damit sie echte Verbindung erfahren können. Ich denke, es ist fair zu sagen, dass wir in der orthopädischen Chirurgie die gemeinsame harte Arbeit leisten müssen , um sicherzustellen, dass wir eine authentische Kultur des „Zugehörens“ schaffen, in der es ein proaktives, strategisches Engagement für DEI gibt. Im Gegensatz zu einer Kultur des „passens in“, in der Assimilation geschätzt wird und Menschen an einen engen Standard der Mehrheit gehalten werden, wird eine Kultur der „Zugehörigkeit“ von einer Führungspersönlichkeit geschaffen, die sich um Menschen mit einzigartigen Perspektiven kümmert und sie verbindet.

Es ist mir eine Ehre, Präsident von IODA zu sein, und ich fühle mich verpflichtet, mit Ihnen zusammenzuarbeiten, um eine Kultur der Zugehörigkeit für jeden in unserem Bereich zu schaffen.

Senior physician and head of shoulder since 2018, been often called a feminist at the workplace as an insult but think that’s the biggest compliment.

Grüße an diejenigen, die sich weltweit für Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion (DEI) in der Orthopädie einsetzen!

IODA ist seit dem Newsletter vom März 2021 beschäftigt. Basierend auf den unermüdlichen Bemühungen von Jennifer Green (Australien) in den letzten Jahren war die Organisation in der Lage, eine Struktur und eine Governance zu entwickeln, um die Mission aufrechtzuerhalten und voranzutreiben.

Der Zweck von IODA ist wie folgt: Die International Orthopaedic Diversity Alliance wurde gegründet, um die muskuloskelettale Gesundheitsversorgung international zu verbessern, indem sie Initiativen für Gerechtigkeit, Vielfalt und Inklusion fördert, um eine orthopädische Belegschaft zu schaffen, die die Vielfalt der Gemeinschaften widerspiegelt. Die Evidenz unterstützt nachdrücklich Vielfalt und Inklusion im Gesundheitswesen als eine wichtige Strategie zur Beseitigung von Ungleichheiten im Gesundheitswesen. Die Hauptaufgabe von IODA besteht darin, ein globales Forum zu bieten, um Vielfalt in allen Facetten der orthopädischen Chirurgie zu identifizieren, zu entwickeln, zu teilen, zu unterstützen, zu engagieren und zu fördern.

In diesem Newsletter werden Sie den neu gebildeten Exekutivausschuss und separate Ausschussvorsitzende kennenlernen, die aus Einzelpersonen auf der ganzen Welt bestehen. Sie werden über unser bevorstehendes Webinar bei der British Orthopaedic Association am 24. September 2021 lesen, das gemeinsam mit WOW veranstaltet wird. Sie werden auch Links zu den letzten Webinaren, Symposien und Nachrichten zu regionalen IODA-Bemühungen beachten. Wir sollten nicht vergessen, wie wichtig unsere Industriepartner bei der Förderung von Vielfalt, Inklusion und Gerechtigkeit in der Orthopädie sind, wie Sie in mehreren Artikeln dieses Monats feststellen werden. Unser Diversity Reference Library Committee, neu unter dem Vorsitz von Julie Samora (USA), wächst und wird eine wichtige Ressource für orthopädische Chirurgen auf der ganzen Welt sein, die sich für das Thema DEI interessieren.

Wie Sie vielleicht wissen, bin ich ein glühender Anhänger von Brené Brown, der Forschungsprofessorin in Texas, die Mut, Verletzlichkeit, Scham und Empathie erforscht. Ein kürzlich erschienener Abschnitt ihres Podcasts Dare to Lead hat bei mir Anklang gefunden, als sie eine Kultur des „Anpassens“ einer Kultur des „Zugehörens“ gegenüberstellte. In einer Kultur des „Anpassens“ erwarten wir von den Menschen, dass sie die Umgebung beobachten und sich anpassen, um zu dem zu werden, was sie für ihren Erfolg zu sein glauben; wohingegen in einer Kultur der „Zugehörigkeit“ die Menschen wirklich sie selbst sind, damit sie echte Verbindung erfahren können. Ich denke, es ist fair zu sagen, dass wir in der orthopädischen Chirurgie die gemeinsame harte Arbeit leisten müssen , um sicherzustellen, dass wir eine authentische Kultur des „Zugehörens“ schaffen, in der es ein proaktives, strategisches Engagement für DEI gibt. Im Gegensatz zu einer Kultur des „passens in“, in der Assimilation geschätzt wird und Menschen an einen engen Standard der Mehrheit gehalten werden, wird eine Kultur der „Zugehörigkeit“ von einer Führungspersönlichkeit geschaffen, die sich um Menschen mit einzigartigen Perspektiven kümmert und sie verbindet.

Es ist mir eine Ehre, Präsident von IODA zu sein, und ich fühle mich verpflichtet, mit Ihnen zusammenzuarbeiten, um eine Kultur der Zugehörigkeit für jeden in unserem Bereich zu schaffen.

The introduction whilst working with “women in orthopedics”, a dear colleague and the fact that we need to stand even closer when the world is falling apart.

Grüße an diejenigen, die sich weltweit für Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion (DEI) in der Orthopädie einsetzen!

IODA ist seit dem Newsletter vom März 2021 beschäftigt. Basierend auf den unermüdlichen Bemühungen von Jennifer Green (Australien) in den letzten Jahren war die Organisation in der Lage, eine Struktur und eine Governance zu entwickeln, um die Mission aufrechtzuerhalten und voranzutreiben.

Der Zweck von IODA ist wie folgt: Die International Orthopaedic Diversity Alliance wurde gegründet, um die muskuloskelettale Gesundheitsversorgung international zu verbessern, indem sie Initiativen für Gerechtigkeit, Vielfalt und Inklusion fördert, um eine orthopädische Belegschaft zu schaffen, die die Vielfalt der Gemeinschaften widerspiegelt. Die Evidenz unterstützt nachdrücklich Vielfalt und Inklusion im Gesundheitswesen als eine wichtige Strategie zur Beseitigung von Ungleichheiten im Gesundheitswesen. Die Hauptaufgabe von IODA besteht darin, ein globales Forum zu bieten, um Vielfalt in allen Facetten der orthopädischen Chirurgie zu identifizieren, zu entwickeln, zu teilen, zu unterstützen, zu engagieren und zu fördern.

In diesem Newsletter werden Sie den neu gebildeten Exekutivausschuss und separate Ausschussvorsitzende kennenlernen, die aus Einzelpersonen auf der ganzen Welt bestehen. Sie werden über unser bevorstehendes Webinar bei der British Orthopaedic Association am 24. September 2021 lesen, das gemeinsam mit WOW veranstaltet wird. Sie werden auch Links zu den letzten Webinaren, Symposien und Nachrichten zu regionalen IODA-Bemühungen beachten. Wir sollten nicht vergessen, wie wichtig unsere Industriepartner bei der Förderung von Vielfalt, Inklusion und Gerechtigkeit in der Orthopädie sind, wie Sie in mehreren Artikeln dieses Monats feststellen werden. Unser Diversity Reference Library Committee, neu unter dem Vorsitz von Julie Samora (USA), wächst und wird eine wichtige Ressource für orthopädische Chirurgen auf der ganzen Welt sein, die sich für das Thema DEI interessieren.

Wie Sie vielleicht wissen, bin ich ein glühender Anhänger von Brené Brown, der Forschungsprofessorin in Texas, die Mut, Verletzlichkeit, Scham und Empathie erforscht. Ein kürzlich erschienener Abschnitt ihres Podcasts Dare to Lead hat bei mir Anklang gefunden, als sie eine Kultur des „Anpassens“ einer Kultur des „Zugehörens“ gegenüberstellte. In einer Kultur des „Anpassens“ erwarten wir von den Menschen, dass sie die Umgebung beobachten und sich anpassen, um zu dem zu werden, was sie für ihren Erfolg zu sein glauben; wohingegen in einer Kultur der „Zugehörigkeit“ die Menschen wirklich sie selbst sind, damit sie echte Verbindung erfahren können. Ich denke, es ist fair zu sagen, dass wir in der orthopädischen Chirurgie die gemeinsame harte Arbeit leisten müssen , um sicherzustellen, dass wir eine authentische Kultur des „Zugehörens“ schaffen, in der es ein proaktives, strategisches Engagement für DEI gibt. Im Gegensatz zu einer Kultur des „passens in“, in der Assimilation geschätzt wird und Menschen an einen engen Standard der Mehrheit gehalten werden, wird eine Kultur der „Zugehörigkeit“ von einer Führungspersönlichkeit geschaffen, die sich um Menschen mit einzigartigen Perspektiven kümmert und sie verbindet.

Es ist mir eine Ehre, Präsident von IODA zu sein, und ich fühle mich verpflichtet, mit Ihnen zusammenzuarbeiten, um eine Kultur der Zugehörigkeit für jeden in unserem Bereich zu schaffen.

Everyday step by step, not keeping my mouth shut since day one, trying to break barriers and making it easier for the ones coming after me.

Grüße an diejenigen, die sich weltweit für Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion (DEI) in der Orthopädie einsetzen!

IODA ist seit dem Newsletter vom März 2021 beschäftigt. Basierend auf den unermüdlichen Bemühungen von Jennifer Green (Australien) in den letzten Jahren war die Organisation in der Lage, eine Struktur und eine Governance zu entwickeln, um die Mission aufrechtzuerhalten und voranzutreiben.

Der Zweck von IODA ist wie folgt: Die International Orthopaedic Diversity Alliance wurde gegründet, um die muskuloskelettale Gesundheitsversorgung international zu verbessern, indem sie Initiativen für Gerechtigkeit, Vielfalt und Inklusion fördert, um eine orthopädische Belegschaft zu schaffen, die die Vielfalt der Gemeinschaften widerspiegelt. Die Evidenz unterstützt nachdrücklich Vielfalt und Inklusion im Gesundheitswesen als eine wichtige Strategie zur Beseitigung von Ungleichheiten im Gesundheitswesen. Die Hauptaufgabe von IODA besteht darin, ein globales Forum zu bieten, um Vielfalt in allen Facetten der orthopädischen Chirurgie zu identifizieren, zu entwickeln, zu teilen, zu unterstützen, zu engagieren und zu fördern.

In diesem Newsletter werden Sie den neu gebildeten Exekutivausschuss und separate Ausschussvorsitzende kennenlernen, die aus Einzelpersonen auf der ganzen Welt bestehen. Sie werden über unser bevorstehendes Webinar bei der British Orthopaedic Association am 24. September 2021 lesen, das gemeinsam mit WOW veranstaltet wird. Sie werden auch Links zu den letzten Webinaren, Symposien und Nachrichten zu regionalen IODA-Bemühungen beachten. Wir sollten nicht vergessen, wie wichtig unsere Industriepartner bei der Förderung von Vielfalt, Inklusion und Gerechtigkeit in der Orthopädie sind, wie Sie in mehreren Artikeln dieses Monats feststellen werden. Unser Diversity Reference Library Committee, neu unter dem Vorsitz von Julie Samora (USA), wächst und wird eine wichtige Ressource für orthopädische Chirurgen auf der ganzen Welt sein, die sich für das Thema DEI interessieren.

Wie Sie vielleicht wissen, bin ich ein glühender Anhänger von Brené Brown, der Forschungsprofessorin in Texas, die Mut, Verletzlichkeit, Scham und Empathie erforscht. Ein kürzlich erschienener Abschnitt ihres Podcasts Dare to Lead hat bei mir Anklang gefunden, als sie eine Kultur des „Anpassens“ einer Kultur des „Zugehörens“ gegenüberstellte. In einer Kultur des „Anpassens“ erwarten wir von den Menschen, dass sie die Umgebung beobachten und sich anpassen, um zu dem zu werden, was sie für ihren Erfolg zu sein glauben; wohingegen in einer Kultur der „Zugehörigkeit“ die Menschen wirklich sie selbst sind, damit sie echte Verbindung erfahren können. Ich denke, es ist fair zu sagen, dass wir in der orthopädischen Chirurgie die gemeinsame harte Arbeit leisten müssen , um sicherzustellen, dass wir eine authentische Kultur des „Zugehörens“ schaffen, in der es ein proaktives, strategisches Engagement für DEI gibt. Im Gegensatz zu einer Kultur des „passens in“, in der Assimilation geschätzt wird und Menschen an einen engen Standard der Mehrheit gehalten werden, wird eine Kultur der „Zugehörigkeit“ von einer Führungspersönlichkeit geschaffen, die sich um Menschen mit einzigartigen Perspektiven kümmert und sie verbindet.

Es ist mir eine Ehre, Präsident von IODA zu sein, und ich fühle mich verpflichtet, mit Ihnen zusammenzuarbeiten, um eine Kultur der Zugehörigkeit für jeden in unserem Bereich zu schaffen.

Fostering an environment where all colleagues feel respected, valued, and supported and speaking up when witnessing disrespectful behavior.

Grüße an diejenigen, die sich weltweit für Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion (DEI) in der Orthopädie einsetzen!

IODA ist seit dem Newsletter vom März 2021 beschäftigt. Basierend auf den unermüdlichen Bemühungen von Jennifer Green (Australien) in den letzten Jahren war die Organisation in der Lage, eine Struktur und eine Governance zu entwickeln, um die Mission aufrechtzuerhalten und voranzutreiben.

Der Zweck von IODA ist wie folgt: Die International Orthopaedic Diversity Alliance wurde gegründet, um die muskuloskelettale Gesundheitsversorgung international zu verbessern, indem sie Initiativen für Gerechtigkeit, Vielfalt und Inklusion fördert, um eine orthopädische Belegschaft zu schaffen, die die Vielfalt der Gemeinschaften widerspiegelt. Die Evidenz unterstützt nachdrücklich Vielfalt und Inklusion im Gesundheitswesen als eine wichtige Strategie zur Beseitigung von Ungleichheiten im Gesundheitswesen. Die Hauptaufgabe von IODA besteht darin, ein globales Forum zu bieten, um Vielfalt in allen Facetten der orthopädischen Chirurgie zu identifizieren, zu entwickeln, zu teilen, zu unterstützen, zu engagieren und zu fördern.

In diesem Newsletter werden Sie den neu gebildeten Exekutivausschuss und separate Ausschussvorsitzende kennenlernen, die aus Einzelpersonen auf der ganzen Welt bestehen. Sie werden über unser bevorstehendes Webinar bei der British Orthopaedic Association am 24. September 2021 lesen, das gemeinsam mit WOW veranstaltet wird. Sie werden auch Links zu den letzten Webinaren, Symposien und Nachrichten zu regionalen IODA-Bemühungen beachten. Wir sollten nicht vergessen, wie wichtig unsere Industriepartner bei der Förderung von Vielfalt, Inklusion und Gerechtigkeit in der Orthopädie sind, wie Sie in mehreren Artikeln dieses Monats feststellen werden. Unser Diversity Reference Library Committee, neu unter dem Vorsitz von Julie Samora (USA), wächst und wird eine wichtige Ressource für orthopädische Chirurgen auf der ganzen Welt sein, die sich für das Thema DEI interessieren.

Wie Sie vielleicht wissen, bin ich ein glühender Anhänger von Brené Brown, der Forschungsprofessorin in Texas, die Mut, Verletzlichkeit, Scham und Empathie erforscht. Ein kürzlich erschienener Abschnitt ihres Podcasts Dare to Lead hat bei mir Anklang gefunden, als sie eine Kultur des „Anpassens“ einer Kultur des „Zugehörens“ gegenüberstellte. In einer Kultur des „Anpassens“ erwarten wir von den Menschen, dass sie die Umgebung beobachten und sich anpassen, um zu dem zu werden, was sie für ihren Erfolg zu sein glauben; wohingegen in einer Kultur der „Zugehörigkeit“ die Menschen wirklich sie selbst sind, damit sie echte Verbindung erfahren können. Ich denke, es ist fair zu sagen, dass wir in der orthopädischen Chirurgie die gemeinsame harte Arbeit leisten müssen , um sicherzustellen, dass wir eine authentische Kultur des „Zugehörens“ schaffen, in der es ein proaktives, strategisches Engagement für DEI gibt. Im Gegensatz zu einer Kultur des „passens in“, in der Assimilation geschätzt wird und Menschen an einen engen Standard der Mehrheit gehalten werden, wird eine Kultur der „Zugehörigkeit“ von einer Führungspersönlichkeit geschaffen, die sich um Menschen mit einzigartigen Perspektiven kümmert und sie verbindet.

Es ist mir eine Ehre, Präsident von IODA zu sein, und ich fühle mich verpflichtet, mit Ihnen zusammenzuarbeiten, um eine Kultur der Zugehörigkeit für jeden in unserem Bereich zu schaffen.

Being told by younger colleagues and/or students that they feel safe and seen in my OR and that they consider myself a role model.

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