top of page

Bezawit Teferi Tsegaye

Professional degree

Preferred job title

Current place of practice/training

Description of practice

Speciality in orthopedic and trauma surgery

Assistant professor of orthopedic and trauma surgery

Addis Ababa university

Teaching hospital

Orthopaedic Diversity

Grüße an diejenigen, die sich weltweit für Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion (DEI) in der Orthopädie einsetzen!

IODA ist seit dem Newsletter vom März 2021 beschäftigt. Basierend auf den unermüdlichen Bemühungen von Jennifer Green (Australien) in den letzten Jahren war die Organisation in der Lage, eine Struktur und eine Governance zu entwickeln, um die Mission aufrechtzuerhalten und voranzutreiben.

Der Zweck von IODA ist wie folgt: Die International Orthopaedic Diversity Alliance wurde gegründet, um die muskuloskelettale Gesundheitsversorgung international zu verbessern, indem sie Initiativen für Gerechtigkeit, Vielfalt und Inklusion fördert, um eine orthopädische Belegschaft zu schaffen, die die Vielfalt der Gemeinschaften widerspiegelt. Die Evidenz unterstützt nachdrücklich Vielfalt und Inklusion im Gesundheitswesen als eine wichtige Strategie zur Beseitigung von Ungleichheiten im Gesundheitswesen. Die Hauptaufgabe von IODA besteht darin, ein globales Forum zu bieten, um Vielfalt in allen Facetten der orthopädischen Chirurgie zu identifizieren, zu entwickeln, zu teilen, zu unterstützen, zu engagieren und zu fördern.

In diesem Newsletter werden Sie den neu gebildeten Exekutivausschuss und separate Ausschussvorsitzende kennenlernen, die aus Einzelpersonen auf der ganzen Welt bestehen. Sie werden über unser bevorstehendes Webinar bei der British Orthopaedic Association am 24. September 2021 lesen, das gemeinsam mit WOW veranstaltet wird. Sie werden auch Links zu den letzten Webinaren, Symposien und Nachrichten zu regionalen IODA-Bemühungen beachten. Wir sollten nicht vergessen, wie wichtig unsere Industriepartner bei der Förderung von Vielfalt, Inklusion und Gerechtigkeit in der Orthopädie sind, wie Sie in mehreren Artikeln dieses Monats feststellen werden. Unser Diversity Reference Library Committee, neu unter dem Vorsitz von Julie Samora (USA), wächst und wird eine wichtige Ressource für orthopädische Chirurgen auf der ganzen Welt sein, die sich für das Thema DEI interessieren.

Wie Sie vielleicht wissen, bin ich ein glühender Anhänger von Brené Brown, der Forschungsprofessorin in Texas, die Mut, Verletzlichkeit, Scham und Empathie erforscht. Ein kürzlich erschienener Abschnitt ihres Podcasts Dare to Lead hat bei mir Anklang gefunden, als sie eine Kultur des „Anpassens“ einer Kultur des „Zugehörens“ gegenüberstellte. In einer Kultur des „Anpassens“ erwarten wir von den Menschen, dass sie die Umgebung beobachten und sich anpassen, um zu dem zu werden, was sie für ihren Erfolg zu sein glauben; wohingegen in einer Kultur der „Zugehörigkeit“ die Menschen wirklich sie selbst sind, damit sie echte Verbindung erfahren können. Ich denke, es ist fair zu sagen, dass wir in der orthopädischen Chirurgie die gemeinsame harte Arbeit leisten müssen , um sicherzustellen, dass wir eine authentische Kultur des „Zugehörens“ schaffen, in der es ein proaktives, strategisches Engagement für DEI gibt. Im Gegensatz zu einer Kultur des „passens in“, in der Assimilation geschätzt wird und Menschen an einen engen Standard der Mehrheit gehalten werden, wird eine Kultur der „Zugehörigkeit“ von einer Führungspersönlichkeit geschaffen, die sich um Menschen mit einzigartigen Perspektiven kümmert und sie verbindet.

Es ist mir eine Ehre, Präsident von IODA zu sein, und ich fühle mich verpflichtet, mit Ihnen zusammenzuarbeiten, um eine Kultur der Zugehörigkeit für jeden in unserem Bereich zu schaffen.

I am a consultant orthopedic surgeon currently based in Addis Ababa, Ethiopia.I completed my training in the largest orthopedic center and teaching hospital in the country where I now work as the youngest faculty in the sport and arthroscopy unit.

Grüße an diejenigen, die sich weltweit für Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion (DEI) in der Orthopädie einsetzen!

IODA ist seit dem Newsletter vom März 2021 beschäftigt. Basierend auf den unermüdlichen Bemühungen von Jennifer Green (Australien) in den letzten Jahren war die Organisation in der Lage, eine Struktur und eine Governance zu entwickeln, um die Mission aufrechtzuerhalten und voranzutreiben.

Der Zweck von IODA ist wie folgt: Die International Orthopaedic Diversity Alliance wurde gegründet, um die muskuloskelettale Gesundheitsversorgung international zu verbessern, indem sie Initiativen für Gerechtigkeit, Vielfalt und Inklusion fördert, um eine orthopädische Belegschaft zu schaffen, die die Vielfalt der Gemeinschaften widerspiegelt. Die Evidenz unterstützt nachdrücklich Vielfalt und Inklusion im Gesundheitswesen als eine wichtige Strategie zur Beseitigung von Ungleichheiten im Gesundheitswesen. Die Hauptaufgabe von IODA besteht darin, ein globales Forum zu bieten, um Vielfalt in allen Facetten der orthopädischen Chirurgie zu identifizieren, zu entwickeln, zu teilen, zu unterstützen, zu engagieren und zu fördern.

In diesem Newsletter werden Sie den neu gebildeten Exekutivausschuss und separate Ausschussvorsitzende kennenlernen, die aus Einzelpersonen auf der ganzen Welt bestehen. Sie werden über unser bevorstehendes Webinar bei der British Orthopaedic Association am 24. September 2021 lesen, das gemeinsam mit WOW veranstaltet wird. Sie werden auch Links zu den letzten Webinaren, Symposien und Nachrichten zu regionalen IODA-Bemühungen beachten. Wir sollten nicht vergessen, wie wichtig unsere Industriepartner bei der Förderung von Vielfalt, Inklusion und Gerechtigkeit in der Orthopädie sind, wie Sie in mehreren Artikeln dieses Monats feststellen werden. Unser Diversity Reference Library Committee, neu unter dem Vorsitz von Julie Samora (USA), wächst und wird eine wichtige Ressource für orthopädische Chirurgen auf der ganzen Welt sein, die sich für das Thema DEI interessieren.

Wie Sie vielleicht wissen, bin ich ein glühender Anhänger von Brené Brown, der Forschungsprofessorin in Texas, die Mut, Verletzlichkeit, Scham und Empathie erforscht. Ein kürzlich erschienener Abschnitt ihres Podcasts Dare to Lead hat bei mir Anklang gefunden, als sie eine Kultur des „Anpassens“ einer Kultur des „Zugehörens“ gegenüberstellte. In einer Kultur des „Anpassens“ erwarten wir von den Menschen, dass sie die Umgebung beobachten und sich anpassen, um zu dem zu werden, was sie für ihren Erfolg zu sein glauben; wohingegen in einer Kultur der „Zugehörigkeit“ die Menschen wirklich sie selbst sind, damit sie echte Verbindung erfahren können. Ich denke, es ist fair zu sagen, dass wir in der orthopädischen Chirurgie die gemeinsame harte Arbeit leisten müssen , um sicherzustellen, dass wir eine authentische Kultur des „Zugehörens“ schaffen, in der es ein proaktives, strategisches Engagement für DEI gibt. Im Gegensatz zu einer Kultur des „passens in“, in der Assimilation geschätzt wird und Menschen an einen engen Standard der Mehrheit gehalten werden, wird eine Kultur der „Zugehörigkeit“ von einer Führungspersönlichkeit geschaffen, die sich um Menschen mit einzigartigen Perspektiven kümmert und sie verbindet.

Es ist mir eine Ehre, Präsident von IODA zu sein, und ich fühle mich verpflichtet, mit Ihnen zusammenzuarbeiten, um eine Kultur der Zugehörigkeit für jeden in unserem Bereich zu schaffen.

I have always been passionate about advancing orthopedic training in low resource settings, and I believe access to quality orthopedic care should be a part of our everyday activity in spite of our background.IODA’s platform provides the perfect opportunity to advocate for global health equity.

Grüße an diejenigen, die sich weltweit für Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion (DEI) in der Orthopädie einsetzen!

IODA ist seit dem Newsletter vom März 2021 beschäftigt. Basierend auf den unermüdlichen Bemühungen von Jennifer Green (Australien) in den letzten Jahren war die Organisation in der Lage, eine Struktur und eine Governance zu entwickeln, um die Mission aufrechtzuerhalten und voranzutreiben.

Der Zweck von IODA ist wie folgt: Die International Orthopaedic Diversity Alliance wurde gegründet, um die muskuloskelettale Gesundheitsversorgung international zu verbessern, indem sie Initiativen für Gerechtigkeit, Vielfalt und Inklusion fördert, um eine orthopädische Belegschaft zu schaffen, die die Vielfalt der Gemeinschaften widerspiegelt. Die Evidenz unterstützt nachdrücklich Vielfalt und Inklusion im Gesundheitswesen als eine wichtige Strategie zur Beseitigung von Ungleichheiten im Gesundheitswesen. Die Hauptaufgabe von IODA besteht darin, ein globales Forum zu bieten, um Vielfalt in allen Facetten der orthopädischen Chirurgie zu identifizieren, zu entwickeln, zu teilen, zu unterstützen, zu engagieren und zu fördern.

In diesem Newsletter werden Sie den neu gebildeten Exekutivausschuss und separate Ausschussvorsitzende kennenlernen, die aus Einzelpersonen auf der ganzen Welt bestehen. Sie werden über unser bevorstehendes Webinar bei der British Orthopaedic Association am 24. September 2021 lesen, das gemeinsam mit WOW veranstaltet wird. Sie werden auch Links zu den letzten Webinaren, Symposien und Nachrichten zu regionalen IODA-Bemühungen beachten. Wir sollten nicht vergessen, wie wichtig unsere Industriepartner bei der Förderung von Vielfalt, Inklusion und Gerechtigkeit in der Orthopädie sind, wie Sie in mehreren Artikeln dieses Monats feststellen werden. Unser Diversity Reference Library Committee, neu unter dem Vorsitz von Julie Samora (USA), wächst und wird eine wichtige Ressource für orthopädische Chirurgen auf der ganzen Welt sein, die sich für das Thema DEI interessieren.

Wie Sie vielleicht wissen, bin ich ein glühender Anhänger von Brené Brown, der Forschungsprofessorin in Texas, die Mut, Verletzlichkeit, Scham und Empathie erforscht. Ein kürzlich erschienener Abschnitt ihres Podcasts Dare to Lead hat bei mir Anklang gefunden, als sie eine Kultur des „Anpassens“ einer Kultur des „Zugehörens“ gegenüberstellte. In einer Kultur des „Anpassens“ erwarten wir von den Menschen, dass sie die Umgebung beobachten und sich anpassen, um zu dem zu werden, was sie für ihren Erfolg zu sein glauben; wohingegen in einer Kultur der „Zugehörigkeit“ die Menschen wirklich sie selbst sind, damit sie echte Verbindung erfahren können. Ich denke, es ist fair zu sagen, dass wir in der orthopädischen Chirurgie die gemeinsame harte Arbeit leisten müssen , um sicherzustellen, dass wir eine authentische Kultur des „Zugehörens“ schaffen, in der es ein proaktives, strategisches Engagement für DEI gibt. Im Gegensatz zu einer Kultur des „passens in“, in der Assimilation geschätzt wird und Menschen an einen engen Standard der Mehrheit gehalten werden, wird eine Kultur der „Zugehörigkeit“ von einer Führungspersönlichkeit geschaffen, die sich um Menschen mit einzigartigen Perspektiven kümmert und sie verbindet.

Es ist mir eine Ehre, Präsident von IODA zu sein, und ich fühle mich verpflichtet, mit Ihnen zusammenzuarbeiten, um eine Kultur der Zugehörigkeit für jeden in unserem Bereich zu schaffen.

Diversity, equity, and inclusion is best approached by inviting people of all backgrounds to the table and allowing them to collectively create need based and tailored solutions to the global health problem.

Grüße an diejenigen, die sich weltweit für Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion (DEI) in der Orthopädie einsetzen!

IODA ist seit dem Newsletter vom März 2021 beschäftigt. Basierend auf den unermüdlichen Bemühungen von Jennifer Green (Australien) in den letzten Jahren war die Organisation in der Lage, eine Struktur und eine Governance zu entwickeln, um die Mission aufrechtzuerhalten und voranzutreiben.

Der Zweck von IODA ist wie folgt: Die International Orthopaedic Diversity Alliance wurde gegründet, um die muskuloskelettale Gesundheitsversorgung international zu verbessern, indem sie Initiativen für Gerechtigkeit, Vielfalt und Inklusion fördert, um eine orthopädische Belegschaft zu schaffen, die die Vielfalt der Gemeinschaften widerspiegelt. Die Evidenz unterstützt nachdrücklich Vielfalt und Inklusion im Gesundheitswesen als eine wichtige Strategie zur Beseitigung von Ungleichheiten im Gesundheitswesen. Die Hauptaufgabe von IODA besteht darin, ein globales Forum zu bieten, um Vielfalt in allen Facetten der orthopädischen Chirurgie zu identifizieren, zu entwickeln, zu teilen, zu unterstützen, zu engagieren und zu fördern.

In diesem Newsletter werden Sie den neu gebildeten Exekutivausschuss und separate Ausschussvorsitzende kennenlernen, die aus Einzelpersonen auf der ganzen Welt bestehen. Sie werden über unser bevorstehendes Webinar bei der British Orthopaedic Association am 24. September 2021 lesen, das gemeinsam mit WOW veranstaltet wird. Sie werden auch Links zu den letzten Webinaren, Symposien und Nachrichten zu regionalen IODA-Bemühungen beachten. Wir sollten nicht vergessen, wie wichtig unsere Industriepartner bei der Förderung von Vielfalt, Inklusion und Gerechtigkeit in der Orthopädie sind, wie Sie in mehreren Artikeln dieses Monats feststellen werden. Unser Diversity Reference Library Committee, neu unter dem Vorsitz von Julie Samora (USA), wächst und wird eine wichtige Ressource für orthopädische Chirurgen auf der ganzen Welt sein, die sich für das Thema DEI interessieren.

Wie Sie vielleicht wissen, bin ich ein glühender Anhänger von Brené Brown, der Forschungsprofessorin in Texas, die Mut, Verletzlichkeit, Scham und Empathie erforscht. Ein kürzlich erschienener Abschnitt ihres Podcasts Dare to Lead hat bei mir Anklang gefunden, als sie eine Kultur des „Anpassens“ einer Kultur des „Zugehörens“ gegenüberstellte. In einer Kultur des „Anpassens“ erwarten wir von den Menschen, dass sie die Umgebung beobachten und sich anpassen, um zu dem zu werden, was sie für ihren Erfolg zu sein glauben; wohingegen in einer Kultur der „Zugehörigkeit“ die Menschen wirklich sie selbst sind, damit sie echte Verbindung erfahren können. Ich denke, es ist fair zu sagen, dass wir in der orthopädischen Chirurgie die gemeinsame harte Arbeit leisten müssen , um sicherzustellen, dass wir eine authentische Kultur des „Zugehörens“ schaffen, in der es ein proaktives, strategisches Engagement für DEI gibt. Im Gegensatz zu einer Kultur des „passens in“, in der Assimilation geschätzt wird und Menschen an einen engen Standard der Mehrheit gehalten werden, wird eine Kultur der „Zugehörigkeit“ von einer Führungspersönlichkeit geschaffen, die sich um Menschen mit einzigartigen Perspektiven kümmert und sie verbindet.

Es ist mir eine Ehre, Präsident von IODA zu sein, und ich fühle mich verpflichtet, mit Ihnen zusammenzuarbeiten, um eine Kultur der Zugehörigkeit für jeden in unserem Bereich zu schaffen.

I define Inclusion as the ability to implement equity in providing support, and opportunities to people of different backgrounds with various barriers to tackle.

Grüße an diejenigen, die sich weltweit für Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion (DEI) in der Orthopädie einsetzen!

IODA ist seit dem Newsletter vom März 2021 beschäftigt. Basierend auf den unermüdlichen Bemühungen von Jennifer Green (Australien) in den letzten Jahren war die Organisation in der Lage, eine Struktur und eine Governance zu entwickeln, um die Mission aufrechtzuerhalten und voranzutreiben.

Der Zweck von IODA ist wie folgt: Die International Orthopaedic Diversity Alliance wurde gegründet, um die muskuloskelettale Gesundheitsversorgung international zu verbessern, indem sie Initiativen für Gerechtigkeit, Vielfalt und Inklusion fördert, um eine orthopädische Belegschaft zu schaffen, die die Vielfalt der Gemeinschaften widerspiegelt. Die Evidenz unterstützt nachdrücklich Vielfalt und Inklusion im Gesundheitswesen als eine wichtige Strategie zur Beseitigung von Ungleichheiten im Gesundheitswesen. Die Hauptaufgabe von IODA besteht darin, ein globales Forum zu bieten, um Vielfalt in allen Facetten der orthopädischen Chirurgie zu identifizieren, zu entwickeln, zu teilen, zu unterstützen, zu engagieren und zu fördern.

In diesem Newsletter werden Sie den neu gebildeten Exekutivausschuss und separate Ausschussvorsitzende kennenlernen, die aus Einzelpersonen auf der ganzen Welt bestehen. Sie werden über unser bevorstehendes Webinar bei der British Orthopaedic Association am 24. September 2021 lesen, das gemeinsam mit WOW veranstaltet wird. Sie werden auch Links zu den letzten Webinaren, Symposien und Nachrichten zu regionalen IODA-Bemühungen beachten. Wir sollten nicht vergessen, wie wichtig unsere Industriepartner bei der Förderung von Vielfalt, Inklusion und Gerechtigkeit in der Orthopädie sind, wie Sie in mehreren Artikeln dieses Monats feststellen werden. Unser Diversity Reference Library Committee, neu unter dem Vorsitz von Julie Samora (USA), wächst und wird eine wichtige Ressource für orthopädische Chirurgen auf der ganzen Welt sein, die sich für das Thema DEI interessieren.

Wie Sie vielleicht wissen, bin ich ein glühender Anhänger von Brené Brown, der Forschungsprofessorin in Texas, die Mut, Verletzlichkeit, Scham und Empathie erforscht. Ein kürzlich erschienener Abschnitt ihres Podcasts Dare to Lead hat bei mir Anklang gefunden, als sie eine Kultur des „Anpassens“ einer Kultur des „Zugehörens“ gegenüberstellte. In einer Kultur des „Anpassens“ erwarten wir von den Menschen, dass sie die Umgebung beobachten und sich anpassen, um zu dem zu werden, was sie für ihren Erfolg zu sein glauben; wohingegen in einer Kultur der „Zugehörigkeit“ die Menschen wirklich sie selbst sind, damit sie echte Verbindung erfahren können. Ich denke, es ist fair zu sagen, dass wir in der orthopädischen Chirurgie die gemeinsame harte Arbeit leisten müssen , um sicherzustellen, dass wir eine authentische Kultur des „Zugehörens“ schaffen, in der es ein proaktives, strategisches Engagement für DEI gibt. Im Gegensatz zu einer Kultur des „passens in“, in der Assimilation geschätzt wird und Menschen an einen engen Standard der Mehrheit gehalten werden, wird eine Kultur der „Zugehörigkeit“ von einer Führungspersönlichkeit geschaffen, die sich um Menschen mit einzigartigen Perspektiven kümmert und sie verbindet.

Es ist mir eine Ehre, Präsident von IODA zu sein, und ich fühle mich verpflichtet, mit Ihnen zusammenzuarbeiten, um eine Kultur der Zugehörigkeit für jeden in unserem Bereich zu schaffen.

I am very proud of my hard work, and the career milestones I have achieved so far, but I believe my biggest achievement is having my mother be proud of the woman, and the daughter I have become.

Social Accounts

Twitter:

No twitter

bottom of page