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Aditya Malik

Professional degree

Preferred job title

Current place of practice/training

Description of practice

MS Orthopaedics, MCH (hip and knee), FRCS TrOrth Ed UK

Post FRCS Fellow

Manchester, United Kingdom

NHS

Orthopaedic Diversity

Grüße an diejenigen, die sich weltweit für Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion (DEI) in der Orthopädie einsetzen!

IODA ist seit dem Newsletter vom März 2021 beschäftigt. Basierend auf den unermüdlichen Bemühungen von Jennifer Green (Australien) in den letzten Jahren war die Organisation in der Lage, eine Struktur und eine Governance zu entwickeln, um die Mission aufrechtzuerhalten und voranzutreiben.

Der Zweck von IODA ist wie folgt: Die International Orthopaedic Diversity Alliance wurde gegründet, um die muskuloskelettale Gesundheitsversorgung international zu verbessern, indem sie Initiativen für Gerechtigkeit, Vielfalt und Inklusion fördert, um eine orthopädische Belegschaft zu schaffen, die die Vielfalt der Gemeinschaften widerspiegelt. Die Evidenz unterstützt nachdrücklich Vielfalt und Inklusion im Gesundheitswesen als eine wichtige Strategie zur Beseitigung von Ungleichheiten im Gesundheitswesen. Die Hauptaufgabe von IODA besteht darin, ein globales Forum zu bieten, um Vielfalt in allen Facetten der orthopädischen Chirurgie zu identifizieren, zu entwickeln, zu teilen, zu unterstützen, zu engagieren und zu fördern.

In diesem Newsletter werden Sie den neu gebildeten Exekutivausschuss und separate Ausschussvorsitzende kennenlernen, die aus Einzelpersonen auf der ganzen Welt bestehen. Sie werden über unser bevorstehendes Webinar bei der British Orthopaedic Association am 24. September 2021 lesen, das gemeinsam mit WOW veranstaltet wird. Sie werden auch Links zu den letzten Webinaren, Symposien und Nachrichten zu regionalen IODA-Bemühungen beachten. Wir sollten nicht vergessen, wie wichtig unsere Industriepartner bei der Förderung von Vielfalt, Inklusion und Gerechtigkeit in der Orthopädie sind, wie Sie in mehreren Artikeln dieses Monats feststellen werden. Unser Diversity Reference Library Committee, neu unter dem Vorsitz von Julie Samora (USA), wächst und wird eine wichtige Ressource für orthopädische Chirurgen auf der ganzen Welt sein, die sich für das Thema DEI interessieren.

Wie Sie vielleicht wissen, bin ich ein glühender Anhänger von Brené Brown, der Forschungsprofessorin in Texas, die Mut, Verletzlichkeit, Scham und Empathie erforscht. Ein kürzlich erschienener Abschnitt ihres Podcasts Dare to Lead hat bei mir Anklang gefunden, als sie eine Kultur des „Anpassens“ einer Kultur des „Zugehörens“ gegenüberstellte. In einer Kultur des „Anpassens“ erwarten wir von den Menschen, dass sie die Umgebung beobachten und sich anpassen, um zu dem zu werden, was sie für ihren Erfolg zu sein glauben; wohingegen in einer Kultur der „Zugehörigkeit“ die Menschen wirklich sie selbst sind, damit sie echte Verbindung erfahren können. Ich denke, es ist fair zu sagen, dass wir in der orthopädischen Chirurgie die gemeinsame harte Arbeit leisten müssen , um sicherzustellen, dass wir eine authentische Kultur des „Zugehörens“ schaffen, in der es ein proaktives, strategisches Engagement für DEI gibt. Im Gegensatz zu einer Kultur des „passens in“, in der Assimilation geschätzt wird und Menschen an einen engen Standard der Mehrheit gehalten werden, wird eine Kultur der „Zugehörigkeit“ von einer Führungspersönlichkeit geschaffen, die sich um Menschen mit einzigartigen Perspektiven kümmert und sie verbindet.

Es ist mir eine Ehre, Präsident von IODA zu sein, und ich fühle mich verpflichtet, mit Ihnen zusammenzuarbeiten, um eine Kultur der Zugehörigkeit für jeden in unserem Bereich zu schaffen.

I am a senior orthopaedic Fellow, currently based in the UK. I belong to India , born and brought up in New Delhi - one of the busiest cities in the world. I trained in the countries busiest Trauma centres before moving to the UK to pursue higher education. I completed MCh, MRCS and FRCS within 4 years as one of the youngest fellows - and pursuing post CCT level fellowships. I enjoy exercise, long walks and spending time with my family.

Grüße an diejenigen, die sich weltweit für Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion (DEI) in der Orthopädie einsetzen!

IODA ist seit dem Newsletter vom März 2021 beschäftigt. Basierend auf den unermüdlichen Bemühungen von Jennifer Green (Australien) in den letzten Jahren war die Organisation in der Lage, eine Struktur und eine Governance zu entwickeln, um die Mission aufrechtzuerhalten und voranzutreiben.

Der Zweck von IODA ist wie folgt: Die International Orthopaedic Diversity Alliance wurde gegründet, um die muskuloskelettale Gesundheitsversorgung international zu verbessern, indem sie Initiativen für Gerechtigkeit, Vielfalt und Inklusion fördert, um eine orthopädische Belegschaft zu schaffen, die die Vielfalt der Gemeinschaften widerspiegelt. Die Evidenz unterstützt nachdrücklich Vielfalt und Inklusion im Gesundheitswesen als eine wichtige Strategie zur Beseitigung von Ungleichheiten im Gesundheitswesen. Die Hauptaufgabe von IODA besteht darin, ein globales Forum zu bieten, um Vielfalt in allen Facetten der orthopädischen Chirurgie zu identifizieren, zu entwickeln, zu teilen, zu unterstützen, zu engagieren und zu fördern.

In diesem Newsletter werden Sie den neu gebildeten Exekutivausschuss und separate Ausschussvorsitzende kennenlernen, die aus Einzelpersonen auf der ganzen Welt bestehen. Sie werden über unser bevorstehendes Webinar bei der British Orthopaedic Association am 24. September 2021 lesen, das gemeinsam mit WOW veranstaltet wird. Sie werden auch Links zu den letzten Webinaren, Symposien und Nachrichten zu regionalen IODA-Bemühungen beachten. Wir sollten nicht vergessen, wie wichtig unsere Industriepartner bei der Förderung von Vielfalt, Inklusion und Gerechtigkeit in der Orthopädie sind, wie Sie in mehreren Artikeln dieses Monats feststellen werden. Unser Diversity Reference Library Committee, neu unter dem Vorsitz von Julie Samora (USA), wächst und wird eine wichtige Ressource für orthopädische Chirurgen auf der ganzen Welt sein, die sich für das Thema DEI interessieren.

Wie Sie vielleicht wissen, bin ich ein glühender Anhänger von Brené Brown, der Forschungsprofessorin in Texas, die Mut, Verletzlichkeit, Scham und Empathie erforscht. Ein kürzlich erschienener Abschnitt ihres Podcasts Dare to Lead hat bei mir Anklang gefunden, als sie eine Kultur des „Anpassens“ einer Kultur des „Zugehörens“ gegenüberstellte. In einer Kultur des „Anpassens“ erwarten wir von den Menschen, dass sie die Umgebung beobachten und sich anpassen, um zu dem zu werden, was sie für ihren Erfolg zu sein glauben; wohingegen in einer Kultur der „Zugehörigkeit“ die Menschen wirklich sie selbst sind, damit sie echte Verbindung erfahren können. Ich denke, es ist fair zu sagen, dass wir in der orthopädischen Chirurgie die gemeinsame harte Arbeit leisten müssen , um sicherzustellen, dass wir eine authentische Kultur des „Zugehörens“ schaffen, in der es ein proaktives, strategisches Engagement für DEI gibt. Im Gegensatz zu einer Kultur des „passens in“, in der Assimilation geschätzt wird und Menschen an einen engen Standard der Mehrheit gehalten werden, wird eine Kultur der „Zugehörigkeit“ von einer Führungspersönlichkeit geschaffen, die sich um Menschen mit einzigartigen Perspektiven kümmert und sie verbindet.

Es ist mir eine Ehre, Präsident von IODA zu sein, und ich fühle mich verpflichtet, mit Ihnen zusammenzuarbeiten, um eine Kultur der Zugehörigkeit für jeden in unserem Bereich zu schaffen.

The need for inclusivity and importance of diversity as been quite evident to me during my time in the NHS. It is important to promote and welcome individuals of different backgrounds to enable them to contribute their best towards patient care

Grüße an diejenigen, die sich weltweit für Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion (DEI) in der Orthopädie einsetzen!

IODA ist seit dem Newsletter vom März 2021 beschäftigt. Basierend auf den unermüdlichen Bemühungen von Jennifer Green (Australien) in den letzten Jahren war die Organisation in der Lage, eine Struktur und eine Governance zu entwickeln, um die Mission aufrechtzuerhalten und voranzutreiben.

Der Zweck von IODA ist wie folgt: Die International Orthopaedic Diversity Alliance wurde gegründet, um die muskuloskelettale Gesundheitsversorgung international zu verbessern, indem sie Initiativen für Gerechtigkeit, Vielfalt und Inklusion fördert, um eine orthopädische Belegschaft zu schaffen, die die Vielfalt der Gemeinschaften widerspiegelt. Die Evidenz unterstützt nachdrücklich Vielfalt und Inklusion im Gesundheitswesen als eine wichtige Strategie zur Beseitigung von Ungleichheiten im Gesundheitswesen. Die Hauptaufgabe von IODA besteht darin, ein globales Forum zu bieten, um Vielfalt in allen Facetten der orthopädischen Chirurgie zu identifizieren, zu entwickeln, zu teilen, zu unterstützen, zu engagieren und zu fördern.

In diesem Newsletter werden Sie den neu gebildeten Exekutivausschuss und separate Ausschussvorsitzende kennenlernen, die aus Einzelpersonen auf der ganzen Welt bestehen. Sie werden über unser bevorstehendes Webinar bei der British Orthopaedic Association am 24. September 2021 lesen, das gemeinsam mit WOW veranstaltet wird. Sie werden auch Links zu den letzten Webinaren, Symposien und Nachrichten zu regionalen IODA-Bemühungen beachten. Wir sollten nicht vergessen, wie wichtig unsere Industriepartner bei der Förderung von Vielfalt, Inklusion und Gerechtigkeit in der Orthopädie sind, wie Sie in mehreren Artikeln dieses Monats feststellen werden. Unser Diversity Reference Library Committee, neu unter dem Vorsitz von Julie Samora (USA), wächst und wird eine wichtige Ressource für orthopädische Chirurgen auf der ganzen Welt sein, die sich für das Thema DEI interessieren.

Wie Sie vielleicht wissen, bin ich ein glühender Anhänger von Brené Brown, der Forschungsprofessorin in Texas, die Mut, Verletzlichkeit, Scham und Empathie erforscht. Ein kürzlich erschienener Abschnitt ihres Podcasts Dare to Lead hat bei mir Anklang gefunden, als sie eine Kultur des „Anpassens“ einer Kultur des „Zugehörens“ gegenüberstellte. In einer Kultur des „Anpassens“ erwarten wir von den Menschen, dass sie die Umgebung beobachten und sich anpassen, um zu dem zu werden, was sie für ihren Erfolg zu sein glauben; wohingegen in einer Kultur der „Zugehörigkeit“ die Menschen wirklich sie selbst sind, damit sie echte Verbindung erfahren können. Ich denke, es ist fair zu sagen, dass wir in der orthopädischen Chirurgie die gemeinsame harte Arbeit leisten müssen , um sicherzustellen, dass wir eine authentische Kultur des „Zugehörens“ schaffen, in der es ein proaktives, strategisches Engagement für DEI gibt. Im Gegensatz zu einer Kultur des „passens in“, in der Assimilation geschätzt wird und Menschen an einen engen Standard der Mehrheit gehalten werden, wird eine Kultur der „Zugehörigkeit“ von einer Führungspersönlichkeit geschaffen, die sich um Menschen mit einzigartigen Perspektiven kümmert und sie verbindet.

Es ist mir eine Ehre, Präsident von IODA zu sein, und ich fühle mich verpflichtet, mit Ihnen zusammenzuarbeiten, um eine Kultur der Zugehörigkeit für jeden in unserem Bereich zu schaffen.

I try to view everyone with an unassuming and hopefully (mostly) unbiased eye. I aim to mentor all new entrants to the NHS and international medical graduates both formally and informally

Grüße an diejenigen, die sich weltweit für Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion (DEI) in der Orthopädie einsetzen!

IODA ist seit dem Newsletter vom März 2021 beschäftigt. Basierend auf den unermüdlichen Bemühungen von Jennifer Green (Australien) in den letzten Jahren war die Organisation in der Lage, eine Struktur und eine Governance zu entwickeln, um die Mission aufrechtzuerhalten und voranzutreiben.

Der Zweck von IODA ist wie folgt: Die International Orthopaedic Diversity Alliance wurde gegründet, um die muskuloskelettale Gesundheitsversorgung international zu verbessern, indem sie Initiativen für Gerechtigkeit, Vielfalt und Inklusion fördert, um eine orthopädische Belegschaft zu schaffen, die die Vielfalt der Gemeinschaften widerspiegelt. Die Evidenz unterstützt nachdrücklich Vielfalt und Inklusion im Gesundheitswesen als eine wichtige Strategie zur Beseitigung von Ungleichheiten im Gesundheitswesen. Die Hauptaufgabe von IODA besteht darin, ein globales Forum zu bieten, um Vielfalt in allen Facetten der orthopädischen Chirurgie zu identifizieren, zu entwickeln, zu teilen, zu unterstützen, zu engagieren und zu fördern.

In diesem Newsletter werden Sie den neu gebildeten Exekutivausschuss und separate Ausschussvorsitzende kennenlernen, die aus Einzelpersonen auf der ganzen Welt bestehen. Sie werden über unser bevorstehendes Webinar bei der British Orthopaedic Association am 24. September 2021 lesen, das gemeinsam mit WOW veranstaltet wird. Sie werden auch Links zu den letzten Webinaren, Symposien und Nachrichten zu regionalen IODA-Bemühungen beachten. Wir sollten nicht vergessen, wie wichtig unsere Industriepartner bei der Förderung von Vielfalt, Inklusion und Gerechtigkeit in der Orthopädie sind, wie Sie in mehreren Artikeln dieses Monats feststellen werden. Unser Diversity Reference Library Committee, neu unter dem Vorsitz von Julie Samora (USA), wächst und wird eine wichtige Ressource für orthopädische Chirurgen auf der ganzen Welt sein, die sich für das Thema DEI interessieren.

Wie Sie vielleicht wissen, bin ich ein glühender Anhänger von Brené Brown, der Forschungsprofessorin in Texas, die Mut, Verletzlichkeit, Scham und Empathie erforscht. Ein kürzlich erschienener Abschnitt ihres Podcasts Dare to Lead hat bei mir Anklang gefunden, als sie eine Kultur des „Anpassens“ einer Kultur des „Zugehörens“ gegenüberstellte. In einer Kultur des „Anpassens“ erwarten wir von den Menschen, dass sie die Umgebung beobachten und sich anpassen, um zu dem zu werden, was sie für ihren Erfolg zu sein glauben; wohingegen in einer Kultur der „Zugehörigkeit“ die Menschen wirklich sie selbst sind, damit sie echte Verbindung erfahren können. Ich denke, es ist fair zu sagen, dass wir in der orthopädischen Chirurgie die gemeinsame harte Arbeit leisten müssen , um sicherzustellen, dass wir eine authentische Kultur des „Zugehörens“ schaffen, in der es ein proaktives, strategisches Engagement für DEI gibt. Im Gegensatz zu einer Kultur des „passens in“, in der Assimilation geschätzt wird und Menschen an einen engen Standard der Mehrheit gehalten werden, wird eine Kultur der „Zugehörigkeit“ von einer Führungspersönlichkeit geschaffen, die sich um Menschen mit einzigartigen Perspektiven kümmert und sie verbindet.

Es ist mir eine Ehre, Präsident von IODA zu sein, und ich fühle mich verpflichtet, mit Ihnen zusammenzuarbeiten, um eine Kultur der Zugehörigkeit für jeden in unserem Bereich zu schaffen.

Inclusion is the ability to provide individuals with a safe space where they feel accepted and empowered to reach their full potential and achieve their individual goals without the fear of judgment or fear.

Grüße an diejenigen, die sich weltweit für Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion (DEI) in der Orthopädie einsetzen!

IODA ist seit dem Newsletter vom März 2021 beschäftigt. Basierend auf den unermüdlichen Bemühungen von Jennifer Green (Australien) in den letzten Jahren war die Organisation in der Lage, eine Struktur und eine Governance zu entwickeln, um die Mission aufrechtzuerhalten und voranzutreiben.

Der Zweck von IODA ist wie folgt: Die International Orthopaedic Diversity Alliance wurde gegründet, um die muskuloskelettale Gesundheitsversorgung international zu verbessern, indem sie Initiativen für Gerechtigkeit, Vielfalt und Inklusion fördert, um eine orthopädische Belegschaft zu schaffen, die die Vielfalt der Gemeinschaften widerspiegelt. Die Evidenz unterstützt nachdrücklich Vielfalt und Inklusion im Gesundheitswesen als eine wichtige Strategie zur Beseitigung von Ungleichheiten im Gesundheitswesen. Die Hauptaufgabe von IODA besteht darin, ein globales Forum zu bieten, um Vielfalt in allen Facetten der orthopädischen Chirurgie zu identifizieren, zu entwickeln, zu teilen, zu unterstützen, zu engagieren und zu fördern.

In diesem Newsletter werden Sie den neu gebildeten Exekutivausschuss und separate Ausschussvorsitzende kennenlernen, die aus Einzelpersonen auf der ganzen Welt bestehen. Sie werden über unser bevorstehendes Webinar bei der British Orthopaedic Association am 24. September 2021 lesen, das gemeinsam mit WOW veranstaltet wird. Sie werden auch Links zu den letzten Webinaren, Symposien und Nachrichten zu regionalen IODA-Bemühungen beachten. Wir sollten nicht vergessen, wie wichtig unsere Industriepartner bei der Förderung von Vielfalt, Inklusion und Gerechtigkeit in der Orthopädie sind, wie Sie in mehreren Artikeln dieses Monats feststellen werden. Unser Diversity Reference Library Committee, neu unter dem Vorsitz von Julie Samora (USA), wächst und wird eine wichtige Ressource für orthopädische Chirurgen auf der ganzen Welt sein, die sich für das Thema DEI interessieren.

Wie Sie vielleicht wissen, bin ich ein glühender Anhänger von Brené Brown, der Forschungsprofessorin in Texas, die Mut, Verletzlichkeit, Scham und Empathie erforscht. Ein kürzlich erschienener Abschnitt ihres Podcasts Dare to Lead hat bei mir Anklang gefunden, als sie eine Kultur des „Anpassens“ einer Kultur des „Zugehörens“ gegenüberstellte. In einer Kultur des „Anpassens“ erwarten wir von den Menschen, dass sie die Umgebung beobachten und sich anpassen, um zu dem zu werden, was sie für ihren Erfolg zu sein glauben; wohingegen in einer Kultur der „Zugehörigkeit“ die Menschen wirklich sie selbst sind, damit sie echte Verbindung erfahren können. Ich denke, es ist fair zu sagen, dass wir in der orthopädischen Chirurgie die gemeinsame harte Arbeit leisten müssen , um sicherzustellen, dass wir eine authentische Kultur des „Zugehörens“ schaffen, in der es ein proaktives, strategisches Engagement für DEI gibt. Im Gegensatz zu einer Kultur des „passens in“, in der Assimilation geschätzt wird und Menschen an einen engen Standard der Mehrheit gehalten werden, wird eine Kultur der „Zugehörigkeit“ von einer Führungspersönlichkeit geschaffen, die sich um Menschen mit einzigartigen Perspektiven kümmert und sie verbindet.

Es ist mir eine Ehre, Präsident von IODA zu sein, und ich fühle mich verpflichtet, mit Ihnen zusammenzuarbeiten, um eine Kultur der Zugehörigkeit für jeden in unserem Bereich zu schaffen.

It is hard to point at one single achievement - but the ability to contribute to betterment of lives of other individuals through my work - is something that i am proud of. Academically I was quite proud to pass my FRCS exams as an International graduate on my first attempts with a "non trainee" pass rate of 15 percent.

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